Ne kvalitetan i loš rad i postupci zaposlenih ostaju bez sankcija i kazni,loša stimulacija-novčana,loš kriterijum prema radnom vremenu,loš odnos i komunikacija osoblja između sebe,favorizovanje po ličnoj emeciji i još dosta toga
Savet menadžmentu
da bolje i kvalitetnije radi svoj posao,da razlikuje radnike od NEradnika i da ih tako plaća i stimuliše po KVALITETNOM radu i učinku
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.